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Souvenirs de nos 'histoires de notre signature' doivent être captivants et, par conséquent, excellents, nous les recevrons aujourd’hui dans le rôle de ceux-ci depuis longtemps, car nous les atteignons de manière unique et 'la nôtre'. les auditeurs d'aujourd'hui réagiraient - nous mais aussi nos articles de contenu. Les bonnes choses bénéfiques sont tout simplement intériorisées, de sorte que nous, les auditeurs, avons vraiment le pouvoir de réfléchir et de nous rappeler un point dans toute la présentation. En fait, je participe également à l'audition d'un très bon argument, encore et encore. Quoi qu'il en soit, je me souviens avec amour avoir ré-entendu l'histoire de la cafétéria de Zig Ziglar, l'histoire de cookie Girl Hunt de Jim Rohn, et l'utilisation par Stephen Covey de la façon dont l'histoire traditionnelle de 'Golden Goose Superstar'.
Maintenez-le organisé. Bien plus que jamais, le personnel recruteur est bombardé d'applications pendant l'embauche. Indiquez clairement que vos responsables du recrutement ont généralement des outils, tels que des systèmes de recrutement, pour améliorer le suivi et la gestion des candidats.
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